アクシア沖縄ch

「働き方改革」という言葉が登場して数年、果たしてどれだけ進んでいるのでしょうか？データを見ると、その実態が浮き彫りになります。

例えば、厚生労働省の報告によると、有給休暇の取得率は改善傾向にあり、2022年度には58.3%に。

しかし、先進国と比べるとまだ低く、休暇を「取得しにくい雰囲気」は根強く残っています。

また、テレワークの普及も一時は進んだものの、2023年にはコロナ禍の収束に伴い利用率が減少。

一部の企業では「出社回帰」の動きも見られます。

さらに、長時間労働の是正や非正規社員の待遇改善も依然として課題。

企業の取り組みは進んでいるものの、現場レベルでの意識改革はまだ道半ばと言えるでしょう。

働き方改革が本当に「改革」となるためには、制度だけでなく企業文化の変革が鍵。

データを元に現状を見つめ直し、一人ひとりが働きやすい未来を目指す必要があります。