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近年、日本で退職代行サービスが急増しています。その背景には、職場環境や文化的な要因が関係しています。

例えば、パワハラやブラック企業の存在により、退職の意思を直接伝えることに心理的負担を感じる人が多いことが挙げられます。

また、日本特有の「対立を避ける文化」や「職場に迷惑をかけたくない」という義務感も影響しています。

一方で、若い世代では自己肯定感が高まり、問題のある職場から速やかに抜け出す動きが一般化しています。

さらに、コロナ禍で人間関係が希薄化したことで、退職へのハードルも下がりました。

退職代行サービスは、こうした需要に応える形で成長していますが、労働環境や文化の改善が求められる課題も残されています。